某女生去相亲，见面后男生问：

1）请用简短的语言介绍一下你自己？
2）说说你最近一次恋爱失败的经历. 
3）为什么只持续了x年？
4）对于感情你比较看重那几点？对方工作（收入），对方身家（规模），户口（公司性质），家庭关系（人事斗争）？
5）这次恋爱经历对你有什么启发？
6）谈谈你理想中的老公形象；
7）你期望的彩礼是多少（工资），手饰呢？（福利）；
8）你觉得自己能胜任妻子这份职业吗？为什么？
9）你觉得你的什么优点使得你们成为一个称职的妻子？
10）你想主内还是主外，为什么？
11）我工作比较忙不能每天见面（加班），你怎么看？
12）你平时有什么兴趣爱好
13）如果我们有机会结婚，你将如何扮演妻子的角色？
14）你的需求我了解了，对我你有什么问题要问吗？
15）如果有下一步进展我会在一周之内和您联系否则不再电话另行通知，请谅解！……

女生当即崩溃。回家后母亲追问相亲结果，女生答曰“面试回来了，碰到一个职业的人力资源主管！”

诚然，HR是一个需要时刻观察人的职业，同时也少不了将自己的观察量化为数据和图表。有的HR甚至将相亲活动和招聘结合起来，利用冰山模型筛选未来的另一半：

将一个对象所具备的指标条件初略分为显性、隐性两大类，显性就是能够看得出，隐性需要一段时间的观察；再细分为硬件、软件两小类，硬件就是基本难以改变，软件就是可以调整提升，当然这之间都存在转换的关系，都是个人分配观点，可进一步探讨。

将潜在对象分为以上16个指标：

1、自己初步定位自己的底线指标要求，当然也要罗列出自己指标现状：如果你要求对象的所有指标比自己的高，那还需要你做什么？

2、注意指标之间的匹配性（一致性或互补性），比如脾气得互补：一个急躁、一个慢才绝配；学历得一致：相差档次不能多于两个，否则思想层次会有差距。

3、罗列出自己最看重的几点指标，因为这几项指标完全取决于您自己的爱情观，有的人就想要钱，有的人想要自己喜欢的人，有的人想要与自己同甘共苦的人，各取所需。

4、如果需要更专业、量化一点儿就将每个指标赋值并打分（也可以邀请闺蜜或室友进行），您最看重的指标占的比重大一点儿，最终计算出得分，超过N分就可以相处啦！

不得不说，这招真狠……

虽然多数HR拥有“阅人无数”的经历，但上述只属个例。其实HR在相亲大军中算是相当受欢迎的一队。媒体就曾经评选HR为最适合做女友的十大职业之榜首。这是因为——

HR善于规划，

可以对家庭做长远的战略规划，对各类资产进行梳理并盘活；

HR善于识人，

认准你就会不懈努力招贤纳助，且识人无数不会看错人；

HR善于做培养，

对个人、家庭其他成员都能进行技能培训、观点宣导；

HR深谙流程，

熟谙家庭制度、流程、底线，一旦达成共识绝对遵守；

HR熟悉绩效考核，

对生活表现进行周期性回顾，并提出指导性调整建议；

HR擅长生涯规划，

能够指导你的职业发展，更重要的是规划小孩的发展；

HR擅长组织文化，

家庭组织小文化及活动不成问题，处处有温馨的惊喜；

HR更精通员工关系，

能把对方家的亲戚朋友关系维护得妥妥的，倍儿有面子。

如果一个HR家庭状况都处理不好，

Ta就绝对不是一个合格的HR！

所以，

这辈子能遇到一个HR汉子，就嫁了吧！

他不会像做其他职业的男性，在家里只会做甩手掌柜，把规划家庭未来和教育孩子的事情都扔给你做，还会用各种激励措施哄你开心！

这辈子能遇到一个HR妹子，就抓紧时间娶回家吧！

她不会像很多女孩那么任性无理取闹，总是揪着你的一次不体贴数落个没完，“对事不对人”、“换位思考”才是她们的处事本能！

来源： 环球人力资源智库（感谢原作者）